人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的ng>照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réncpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的g)需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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