5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告中国内战打了几年，中国内战打了几年时间”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254中国内战打了几年，中国内战打了几年时间.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。<中国内战打了几年，中国内战打了几年时间/p>

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中国内战打了几年，中国内战打了几年时间