人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ祈使句例子英语，祈使句例子10个)学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间祈使句例子英语，祈使句例子10个的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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