5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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