如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(香港区号是多少men)也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(香港区号是多少quán)利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的(de)每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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