如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业(y大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流è)竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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