人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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