近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？<美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗olor: #ff0000; line-height: 24px;'>美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗/strong>

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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