你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反小黄人名字分别叫什么映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要小黄人名字分别叫什么。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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