人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(du河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖ì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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