人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时pan>退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时