近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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