如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口华为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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