什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒngr在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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