近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次rong>非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金(敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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