什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗(zì)觉性。

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