人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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