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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(j怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义iā)有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。