人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自(黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展(z黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅hǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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