小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可以说(shuō)是唯(wéi)一(yī)一个(gè)。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到(dào)眼中；没有了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见(jiàn)不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老(lǎo)板似乎(hū)有(yǒu)一(yī)些(xiē)意(yì)见(jiàn)不(bù)合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的(de)问(wèn)题。老板肯(kěn)日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国定(dìng)大于员工，所以自(zì)然(rán)是要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子的(de)潜力(lì)和成长速(sù)度都是巨大(dà)的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了(le)一(yī)定的(de)程度，如果(guǒ)各方(fāng)面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道(dào)网红的生(shēng)命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随(suí)着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也(yě)不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要(yào)找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可(kě)以说(shuō)要(yào)放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)定是下(xià)了很大的决(jué)心。

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