金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发(fā)部中国欠别国钱吗分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者(zhě)在投资者(zhě)关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(中国欠别国钱吗kāi)资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核中国欠别国钱吗不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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