近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(g大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思ōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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