如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的(de)发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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