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施工单位可(kě)以报考监(jiān)理工程师吗(ma)

　　施工单位是(shì)可以报考监理(lǐ)工程师的(de)。

　　施工单(dān)位是(shì)可以直接(jiē)报考监理工(gōng)程(chéng)师的(de)，但(dàn)是(shì)报考监理(lǐ)工(gōng)程师还(hái)有另外的要求，首先报考的(de)单位有很大的限制，

　　要求(qiú)必须(xū)是工程施(shī)工(gōng)单位、工程监理(lǐ)单位和工程设计单位等等。监理工程(chéng)师(shī)的主(zhǔ)要任务是(shì)完成(chéng)注册(cè)流程，受聘监理工(gōng)程师一定要在监理(lǐ)单位(wèi)注(zhù)册。

施工单位与(yǔ)施工方的区别是什么

　　施(shī)工(gōng)单(dān)位(wèi)与施工方(fāng)的区别在于意思不同。

　　施(shī)工(gōng)单(dān)位又(yòu)称承建单位(wèi)，建(jiàn)筑安装工程施工单(dān)位的简称。

　　指承担基本建设(shè)工程施工任务(wù)，具(jù)有独立组织机(jī)构(gòu)并实行独立(lì)经济核算的单位。

　　在采取承发包方(fāng)式(shì)进(jìn)行施工(gōng)时，施(shī最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思)工单位，常被称为乙方。

　　施(shī)工方(fāng)是(shì)指(zhǐ)由(yóu)于项目(mù)管理的核心任务是项目的目标控(kòng)制，因(yīn)此按项目(mù)管理学的基本(běn)理论(lùn)，没有明确(què)目标的建(jiàn)设(shè)工程不是项目管理(lǐ)的对象。

　　项目管(guǎn)理(lǐ)工作主要在施工阶段进行，但(dàn)它也涉及设计(jì)准(zhǔn)备阶(jiē)段、设(shè)计阶段、动用前准(zhǔn)备(bèi)阶段和保修期。

　　在工程实践中(zhōng)，设计阶段和施工(gōng)阶(jiē)段(duàn)往往是交(jiāo)叉的，因此施工方的项(xiàng)目管理工作也涉及设计阶段。

施工甲(jiǎ)方乙方的(de)区别

　　法律分(fēn)析：1、性质(zhì)不一样(yàng)；甲(jiǎ)方(fāng)代表就是业(yè)主(zhǔ)，出(chū)钱并监督施工的，相当于地主；施工单位(wèi)是承(chéng)揽项目，负责(zé)施工的，相(xiāng)当于(yú)长工。

　　所以说甲方代表就(jiù)是甲方，就是出钱盖房(fáng)子的人这(zhè)种说法是正(zhèng)确的(de)。

　　2、组成(chéng)不一(yī)样；甲方最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思代(dài)表是(shì)指建(jiàn)筑工程的投资方，对该工程(chéng)拥有产(chǎn)权。

　　甲(jiǎ)方代表也称为业主单(dān)位(wèi)或项目业主，指建设工程项目的(de)投资(zī)主体或投资者，它也是(shì)建设项目管理的主体。

　　主(zhǔ)要履行提出建(jiàn)设规划、提供建(jiàn)设(shè)用(yòng)地和建设资金的责任。

　　施工单位是由相关专业人员(yuán)组成的(de)、有相应资质、进行生(shēng)产活(huó)动的(de)企事(shì)业单位(wèi)。

　　比如，甲方(fāng)代表自营工程的施工队(duì)、房修队、国营(yíng)建筑公司、安装(zhuāng)公司、工程队、市政(zhèng)公司及集体施工企业等组(zǔ)织机构(gòu)，都可以叫做施工单位(wèi)。

　　3、 甲方代(dài)表与施工单位职责不同。

　　施工单位对建设工(gōng)程的施工质量负责。

　　甲(jiǎ)方代表通(tōng)过招投(tóu)标（和拍卖(mài)有相似之(zhī)处）把某个(gè)工程发包给施工单位(wèi)，签订和同，施工单位(wèi)负责(zé)最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思把(bǎ)建筑(zhù)按图(tú)纸修起(qǐ)来，竣(jùn)工验(yàn)收合格后就(jiù)交给建设(shè)单(dān)位(wèi)，他们之间是通过施工(gōng)承包合同规(guī)定(dìng)双方的(de)权利和义务的(de)。

　　法律依(yī)据：《中华人民(mín)共和国劳动法》

　　第十六(liù)条(tiáo) 劳(láo)动合同是劳(láo)动者与用人单位确立劳(láo)动关(guān)系、明确双方权(quán)利和义(yì)务的(de)协议(yì)。

　　建立(lì)劳动关(guān)系应当订立(lì)劳动合同。

　　第十七条 订立和(hé)变更劳动合同(tóng)，应当(dāng)遵循平等自愿、协商一致的原则(zé)，不得违反(fǎn)法律、行政法规的规定。

　　劳(láo)动合(hé)同依法订立即具有法律约(yuē)束(shù)力，当事(shì)人必(bì)须履(lǚ)行劳动合同规定的义务。

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