人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自21兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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